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中山市港口理工学校2017年直接选聘教师公告

发布人:职教  发布日期:2017-03-03 12:43:46

     中山市港口理工学校是中山市教育和体育局直属直管的全日制公办中等职业学校,学校创建于1993年5月,占地100亩。校内教学、运动、生活设施设备完善,2004年被评为“广东省重点中等职业学校。
      学校地处中山市北郊,交通便利,距京澳高速、中江高速和广珠轻轨一公里范围圈内;生活方便,环境舒适,学校附近有保利、中信等高档住宅小区,还有华师附中、湿地公园、医院、幼儿园、大型超市等。
      学校现有设计制作、机电、电子信息和商贸四大专业群的九个专业,其中:“家具设计与制作”专业是中山市首批中英合作的现代学徒制专业,本专业与美盈家具、红古轩红木家具、中泰龙等广东省知名家具企业深度合作;“计算机平面设计”、“机械加工”和“电子电器应用与维修”等专业是中山市重点建设专业,专业影响力在本地区较强。
      学校现有教职员工近100人,学生1200人。在教师个人成长方面,学校每年为教师提供更高级别的进修和再培训学习机会,安排专业骨干老师参加省级、国家级专业培训,坚持为骨干老师提供教科研实践的平台,鼓励校企合作研发和教师创新发展。
      因教学需要,现面向全国招聘家具设计专业教师1人,被聘用者为事业单位人员编制,享受国家政策规定的薪酬待遇。

  (有关学校各方面详细情况请登录校园官方网站了解(http://www.gklg.com),联系电话:0760-88417969,联系人:郁老师)

一、基本条件
  1.具有中华人民共和国国籍,拥护中华人民共和国宪法,无违反计划生育政策。
  2.具备良好的品行和职业道德。
  3.具备适应岗位要求的身体条件。
  4.所学专业与应聘岗位专业相符。
  5.应聘专任教师岗位的须具有相应教师资格(尚未取得教师资格证的应届毕业生须在2018年9月前取得相应的教师资格,逾期未取得教师资格的按《中山市中小学教职员聘用(聘任)制实施办法》处理)。
  6. 具备岗位所要求的其他条件。
  7.尚未解除纪律处分或正在接受纪律审查的人员,受过刑事处罚或开除处分的人员,有关法律法规规章规定不得聘用为事业单位工作人员的,不得应聘。

二、具体条件:
  应聘人员除具备上述基本条件外,同时还须符合下列条件:
  2017届应届毕业生,具有全日制普通高等院校研究生学历,同时具有硕士及以上学位。具体要求见附件4《岗位情况表》。

三、选聘程序:
  (一)信息发布。通过中山市教育信息港、相关高校就业指导中心、港口理工网站、港口理工学校微信公众号等提前发布招聘信息。
  (二)报名审核:
  1、预报名:应聘者下载并填写《中山市港口理工学校直接选聘报名表》、《中山市港口理工学校直接选聘个人信息统计表》,连同本人简历一份(附照片、本科毕业学校及专业、研究生毕业学校及专业、电话、籍贯、户籍、获奖情况等、《普通高校毕业生就业推荐表》、身份证、学生证、学习成绩单、教师资格证、获奖证书、《毕业生就业协议书》等复印件或扫描件),压缩打包,以“科目+毕业学校+姓名”命名,将电子稿发到邮箱:gklgzx@163.com。预报名截至时间:2017年3月10日周五下午17:00(以邮件时间为准)。
  (三)考核
    学校根据应聘者所投简历进行审核,符合条件的考生按拟聘岗位人数1:5比例入围考核环节,入围应聘者携带所有资料原件到中山市港口理工学校参加考核。
  1. 笔试环节:
      笔试时间:2017年3月16日星期四上午
      笔试地点:港口理工学校报告厅
          笔试内容为教育教学理论、专业理论知识等。

  2. 专业技能环节:
      专业技能测试时间:2017年3月16日下午
      测试地点:港口理工学校三机房
      笔试和技能测试结束后,依入围考生笔试成绩+专业技能测试成绩从高至低的排名顺序,按岗位拟招聘人数1:3的比例确定入围面试人选,若达不到比例人数,按实际入围人数组织面试。考生不按规定时间到达考场考试的,视为自动放弃资格。

  3.面试环节:
           面试分为两部分:1)按要求上一节专业课;2)按要求说课、评委提问等。
           面试时间:2017年3月17日上午
           面试地点:港口理工学校报告厅
           面试成绩(满分100分)分为教育教学能力(满分50分)、综合能力(满分30分)、语言表达能力(满分10分)、举止仪表(满分10分)。面试合格线为60分。

  4.总成绩计算方法:总分=笔试成绩*30%+专业技能成绩*30%+面试成绩*40%。面试及总成绩由考评领导组确定入围分数线,成绩合格的,根据总分数由高到低顺序,按岗位招聘人数1:1的比例确定拟聘人选。

四、签订就业协议。

  确定拟聘人选后,学校当天与考察、体检对象签订就业协议。因考察、体检、公示结果影响聘用的,招聘单位有权解除就业协议且不作任何补偿。

五、体检、心理测试和考察。

六、办理聘用手续